Рассказывают якобы реальную историю, как один человек, желающий получить работу в крупной компании, приехал туда на собеседование, и на парковке нахамил какому-то неудачно стоящему старичку. Через 10 минут оказалось, что решение о приеме на работу будет принимать именно этот пожилой джентльмен. Конечно, это редкий случай невезения, хотя он и является вполне закономерным для несдержанного кандидата. Но есть куда более распространенные ошибки, на которые из года в год жалуются работодатели. И ниже предлагается краткий обзор того, что разочаровывает, раздражает, а порой и откровенно бесит представителей нанимающей стороны.
Устраните эти ошибки, и вы значительно повысите вероятность попадания на собеседование, где уже сможете показать свои профессиональные способности. Помогите работодателю выбрать именно вас.
Внимание деталям
Ознакомьтесь с каждой буквой объявления о вакансии. Оцените местоположение компании: если вы даже потенциально не готовы ездить «за тридевять земель», сэкономьте обеим сторонам время. То же касается и особенностей графика, уровня заработной платы: если какие-то пункты категорически вам не подходят, продолжайте поиск.
Если будете звонить для уточнения деталей или позвонят вам, не задавайте повторно те вопросы, ответы на которые есть в объявлении. Это тоже расценивается, как неуважение ко времени собеседника.
Если вам назначено собеседование, умрите, но придите. И без опозданий. Передумали или не можете прийти: позвоните и вежливо предупредите об этом. Поверьте, «жизнь длинная, земля круглая», и минимальное соблюдать деловой этикет лучше до того, как у вас появится работа. К тому же, адекватное объяснение, скорее всего, приведёт к тому, что вам назначат другое время для собеседования.
Запомните имя рекрутера, который пригласил вас на очную встречу. Уточните, как пройти, есть ли пропускной режим: такие вопросы покажут, что вы предусмотрительный, умеете планировать. И потом, гораздо приятнее избавить себя от лишних волнений перед такой стрессовой ситуацией, как собеседование. А если на вахте будут 10 минут выяснять, к кому вы пришли, станет уже не до того, чтобы проявлять себя высококлассным специалистом.
Как подать резюме
Электронные адреса типа «ya_tvoi_zaichik@…» подходят, сами понимаете, для чего. Не используйте ничего подобного. И даже если адрес у вас безобидный, проверьте в настройках поле «наименование отправителя». Там должно значиться ваше полное имя и фамилия. Проверили? Теперь с этого адреса можно заниматься отправкой резюме.
О том, как сделать из резюме «конфетку», одной фразой можно сказать так: по делу, без воды и без ошибок. К делу относится ваша профессиональная цель (идеально, если совпадает с вакансией, на которую вы претендуете); образование, навыки и опыт работы, которые этой цели отвечают, контактные данные.
Напишите сопроводительное письмо на 2-3 предложения. Это не обязательное правило. Но рекрутер сразу выделит ваше обращение из безликих десятков писем с просто прикрепленными резюме. Напишите, чем вам нравится компания и какие ваши навыки помогут стать ей еще лучше.
Это лишь часть ошибок, совершаемых кандидатами. Зато самые распространенные. Устраните их, и вероятность встречи с работодателем приблизится к 100 %.
