В Интернете можно встретить рекомендации о том, что соискатели должны обязательно задавать вопросы рекрутеру в ходе собеседования. Если вы утверждаете, что у вас нет вопросов, то интервьюер делает вывод, что вы не хотите интересоваться ни им, ни компанией. Ваши вопросы вызовут одобрение у любого адекватного рекрутера, особенно если они грамотные и нацелены на получение новой информации.
В данной статье мы поговорим о вопросах соискателей, которые сами рекрутеры считают удачными.
«Назовите самые трудные моменты, которые предполагает данное место»
Благодаря этому вопросу вы сможете показать свою готовность к любому вызову. Если рекрутер поймёт, что вы готовы справляться с самыми сложными задачами, и не будет сомневаться в вашей компетентности, то шанс на получение заветной работы значительно увеличится.
«Опишите вашу рабочую среду»
Таким образом вы покажете, что вам небезразличен будущий коллектив и корпоративная культура организации.
«Содержит ли моё резюме пункты, которые могут помешать мне получить работу?»
В наше чрезмерно конкурентное время всегда нужно обращать внимание на детали. В связи с этим лучше сразу узнать свои слабые стороны и повысить вероятность успеха. Однако стоит понимать, что далеко не каждый интервьюер даст вам честный ответ.
«Представьте, что вы наняли двоих сотрудников на одну и ту же должность. В течение года они превзошли ваши самые лучшие прогнозы. Какими из их действий вы будете впечатлены больше всего?»
Данный вопрос является уместным по нескольким причинам. Так, он доказывает, что соискатель придерживается наивысших стандартов, он хочет не только стать успешным, но и внести особенный вклад в развитие компании. Во-вторых, рекрутер поймёт, что для кандидата важна его точка зрения. В-третьих, ответ на него должен выйти за рамки стандартной беседы с соискателем.
«Какими качествами прошлого работника должен обладать новый?»
Так вы сможете показать, что вы беспокоитесь о будущем компании. Этим вопросом вы сможете и выгодно себя продать, и дать понять, что вы не зациклены только лишь на правильной продаже себя.
«Дайте определение успеха»
Этот вопрос позволит узнать, чего ждут в компании от нового сотрудника. А если повезёт, то вы услышите откровения интервьюера.
«О каких рабочих моментах вы больше всего беспокоитесь?»
Благодаря этому вопросу можно выяснить препятствия, которые возникают на пути развития компании, увидеть общее положение дел и понять, как вы впишетесь в рабочий процесс.
На собеседовании нужно быть живым, проявлять искренний интерес и ничего не бояться (или не показывать страха). Главное – помнить, что вы выступаете от лица продавца и сами решаете, продать себя или нет. Желаем успехов в поиске работы!
