Собеседование — очень важный этап при трудоустройстве на новое место. Но приглашение на интервью еще не означает, что новая должность у вас в кармане. Это лишь этап отбора, очень важный этап, в ходе которого нельзя ошибаться, чтобы произвести правильное впечатление на будущего руководителя.
Поскольку самое первое впечатление является самым важным, стоит с самой первой минуты стараться произвести положительное впечатление и не снижать планку до самого конца. Очень часто соискатели делают ошибки, которые сильно затрудняют трудоустройство.
Опоздание
Опоздание на собеседование просто недопустимо — это сразу характеризует вас как недобросовестного работника. Чтобы не оставить неблагоприятное впечатление о себе, хорошо спланируйте свое время в день собеседования, продумайте маршрут и позаботьтесь о запасе времени. 15-20 минут должно хватить на все нюансы.
Стиль
В деловой среде есть свой сформированный стиль для каждого мероприятия и собеседование не является исключением. Для собеседования общепринятыми нормами является деловой стиль в одежде. Образ может дополнить начищенная обувь, аккуратная прическа и ухоженные руки. Вот слишком сильно пользоваться косметикой не рекомендуем, помните, что вы пришли на деловую встречу.
“Группа поддержки” на собеседовании
В последнее время очень часто можно услышать истории о том, что кандидаты приглашают на собеседования своих друзей и близких, которые их сопровождают. Наличие таких гостей может сказать о том, что соискатель не настроен на долгую беседу, а значит не сильно заинтересован в этой вакансии.
— Регулярная проверка качества ссылок по более чем 100 показателям и ежедневный пересчет показателей качества проекта.
— Все известные форматы ссылок: арендные ссылки, вечные ссылки, публикации (упоминания, мнения, отзывы, статьи, пресс-релизы).
— SeoHammer покажет, где рост или падение, а также запросы, на которые нужно обратить внимание.
SeoHammer еще предоставляет технологию Буст, она ускоряет продвижение в десятки раз, а первые результаты появляются уже в течение первых 7 дней. Зарегистрироваться и Начать продвижение
Ваши манеры
Манеры на собеседовании так же важны, как и пунктуальность. Если вы пришли на интервью и забыли поприветствовать рекрутера, то готовьтесь к тому, что вы оставите негативный осадок. Не забывайте на деле показывать ваше хорошее воспитание.
Кто первым присядет?
К хорошему тону относиться и вопрос о том, кто первым должен присесть. Вернее тут и вопроса быть не должно. Садиться стоит только после приглашения, а не сразу после входа в кабинет к рекрутеру или директору.
Мобильный телефон и прочие гаджеты
Перед приходом на собеседование лучше всего отключить мобильный телефон. Общение на личные темы неприемлемо. Конечно бывают случаи, когда на собеседования приходят бизнесмены, решившие дополнительно к своему делу найти себе работу на руководящих должностях. У таких людей все звонки по делу, но даже важные дела не оправдывают разговоры по мобильному во время интервью. Этим вы показываете неуважение к собеседнику.
Прочие устройства, например планшеты, плееры, ноутбуки, тоже лучше оставить дома. Если вы планируете продемонстрировать при помощи планшета свое портфолио или проекты, тогда можно его взять с собой.
Тренинги
Различные психологические семинары и тренинги стали в последнее время очень популярны. Очень многие из кандидатов владеют различными методиками манипуляции, о которых на собеседовании лучше забыть. По долгу службы сотрудники отдела персонала обязаны знать подобные приемы и навыки общения. Такие люди легко вычислят вас и просто не будут доверять вашим ответам. Без доверия рекрутера устроиться на работу будет очень сложно.
— Разгрузит мастера, специалиста или компанию;
— Позволит гибко управлять расписанием и загрузкой;
— Разошлет оповещения о новых услугах или акциях;
— Позволит принять оплату на карту/кошелек/счет;
— Позволит записываться на групповые и персональные посещения;
— Поможет получить от клиента отзывы о визите к вам;
— Включает в себя сервис чаевых.
Для новых пользователей первый месяц бесплатно. Зарегистрироваться в сервисе
Отказаться стоит и от флирта на собеседовании. Даже если вы сможете хорошо расположить к себе сотрудника отдела персонала или будущего руководителя, важно знать грань, за которую не стоит заходить.
Вывод
Приходить на собеседование стоит после должной подготовки. Хорошо быть уверенным в себе и показывать себя только с лучших сторон. При этом люди проводящие собеседование могут сами быть не всегда приветливы и нацелены на общение, однако равняться на них не стоит. Будьте приветливы и позитивны, улыбайтесь и производите впечатление человека открытого и готового к общению.
